任职要求： 要求应届生，本科及以上学历； 福利待遇： 1， 薪酬：底薪+绩效+提成+奖励+年终奖 2， 保险福利：入职即缴纳五险一金 3， 休假：同时享有婚假、产假、陪产假、哺乳假、年假等法定节假日 4， 食宿：公司提供住宿，有食堂（2个食堂选择） 5， 补贴机制：住房补贴、话费补贴、交通补贴、高温补贴，越优秀补贴越多 6， 职业发展：实行双通道晋升机制，每年提供1-2次晋升调薪机会，机会处处有 7， 奖励机制: 月度、季度、年度奖励及评优，推荐身边人才入职还有大奖等您来拿 8， 培训体系: 内部培训及外部培训，提供丰富课程，在巴赫活到老，学到老 9， 文化活动: 歌唱比赛、社团活动、部门聚餐、公司聚餐，旅游活动等 10, 员工关怀: “新新”聊原会，总经理迎新会，新员工企培会，人力资源部及各中心总监给您无微不至的关怀和畅所欲言的机会 11， 其他福利：年度体检、过节费、生日福利、节假日大礼包、生日会、开工红包等 培养机制和晋升通道 1，培养目的： 1）解决公司战略及业务发展的需求； 2）储备人才培养的需求； 3）选拔优秀人才的需求； 4）提高企业核心竟争力的需求； 2，培养流程： 脱岗学习+在岗实操+团队建设=管理培训 3，培养计划： 1）“铁军军训”：集中培训(7-10天)： ①企业文化： ②军训；③生产体验；④各中心总监培训；⑤体能训练 2) “孵化计划”: ①导师一对一培养；②按月完成月度培养任务；③半年度工作述职 3) “破壳计划”：定期培训、外部培训、交流学习、竞聘上岗等

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