人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效管理的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业建议。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 任职资格： 1、 人力资源相关专业本科以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；  2、 5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；  3、 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；  4、 精通相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；  5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；  6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

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